會理:人才支撐縣域經濟社會高質量發展

2020-01-15 16:25  來源:涼山日報全媒體  責任編輯:肖薇


涼山新聞網訊  近年來,在抓實抓好人才工作中,會理縣以人才隊伍結構優化為重點,謀思路、添舉措、抓落實,在“聚才留才引才”上做足文章,著力打破人才發展瓶頸,釋放人才“紅利效應”,加快形成優秀人才“聚合”態勢,筑牢人才根基,為縣域經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐。

 

在政策措施方面,該縣強化組織保障,成立人才工作領導小組,抓實日常工作。制定印發《會理縣加強人才工作的七條措施(試行)》《會理縣提供高層次和急需緊缺專業應屆畢業生實習崗位管理及幫帶培養辦法(試行)》等人才政策措施,保障人才待遇,解決后顧之憂,進一步增強人才吸引力。其中,該縣切實優化住房保障,統籌60套人才周轉住房,通過抽簽方式分配給60余名各類招引人才,并規劃建設人才周轉住房300套,不斷強化人才住房保障。

 

在引進人才過程中,該縣采取靈活招聘方式,針對不同崗位、不同人才需求,以“面試”“面試+筆試”“專業考試”等方式進行分類考核聘用,達到招攬適用人才目標。在具體實施中,該縣透明招考流程,堅持“陽光招考”機制,考試全程公示;紀檢部門派員監考,分管縣領導現場督考,做到“公平、公正、公開”。同時,該縣擴大宣傳力度,建立“會理人社”公眾微信號,依托“船城黨建”“會理宣傳”等縣域內影響力較大的微信平臺和上級網站平臺,第一時間發布招考信息,擴大宣傳覆蓋面。簡化報名流程,采取網上報名方式,簡化報名、招考流程,減少考生“來回跑”“往返跑”,促進全國各地人才流向會理。轉變“坐等人才來”的陳舊觀念,以走出去宣傳、畢業季駐點等方式發現人才、招攬人才。人才工作領導小組多次組織人員前往西南醫科大學、川北醫學院等高等院校,招聘緊缺人才。

 

特別是該縣提高引才頻次,打破“一年一考”常態引才模式,2019年累計開展面向縣內外的考調、遴選等人事考試10場次,新聘用到崗事業單位人員159名,首次面向全國考調5人、全縣考調35余名。針對規建國土、經濟金融、教育衛生、林業牧水等領域專業人才引進難的問題,首次面向全國開展急需緊缺和高層次人才引進工作,引進急需緊缺人才和高層次人才15名。率先在全州開展行業內部人才挖潛工作,考聘3名行業內成績突出、業務技能拔尖的“鄉土人才”。通過“千名英才·智匯涼山”“涼山州脫貧攻堅‘123’人才定向培養畢業生考聘”“煉鷹計劃”等累計招聘91人。

 

記者了解到,在會理品牌不斷升級、城市名片的不斷擦亮的基礎上,人才工作取得初步成效。會理縣2019年公開招聘30個崗位80名事業單位工作人員報名人數高達5519人,通過報名資格初審4976人,確認繳費4371人,崗位比高達1:55,出現歷史性最高,越來越多人才愿意來會理發光發熱。為用好用活用對人才,該縣大力實施人才改革,推行崗編適度分離新機制,制定中小學教師“縣管校聘”、衛生人才“縣管鄉用”改革方案,積極探索構建“地方糧票“體系,將優秀人才引導至基層、穩定在基層。   (王莉 記者 彭敏)

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